Илья · EA-370

Управление временем проявляет ситуационно. Сотрудник неплохо умеет управлять своим временем. Однако в практике случаются ситуации, когда время используется неэффективно. Рекомендуется быть более последовательным и шире использовать методы организации работы, сберегающие время

Высокий уровень развития логического мышления. Важно для деятельности, где необходимо анализировать ситуацию, а также проводить деловые переговоры.

Отличный уровень вычислительных способностей. Кандидат без ошибок справился со всеми заданиями в указанное время. Высокий уровень аналитических способностей, может логически осмыслить задачу, сделать верные выводы, спрогнозировать события и разобраться в числовой информации.

Высокий уровень жизнестойкости. Убежден, что занимается интересным и стоящим делом в жизни, что может влиять на результат происходящего. Вовлечен в деятельность, которой занимается. Предполагает, что все то, что с ним случается, способствует его развитию за счет знаний, извлекаемых из опыта, – неважно, позитивного или негативного. Готов действовать без надежных гарантий успеха.

Высокий уровень тактичности. Благоприятный прогноз для работы в сфере обслуживания, в организациях с особым вниманием к проявлению компетенции "клиентоориентированность" и большим процентом постоянных клиентов.

Средний уровень. Кандидат допускал ошибки в заданиях, где было важно сверять информацию. Невнимателен к деталям. Способен к концентрации, но требуется соблюдение дополнительных условий. Возможно, потребуется больше времени на выполнение задач, где требуется скорость и одновременно аккуратность и точность (работа с документацией, базами данных, сверка счетов)

Средний уровень прокрастинации.

Кандидат может допускать промедление время от времени, могут возникать трудности в выполнении заданий в срок, возможно неэффективное управление временем. 

Сотрудник мало ориентирован на результат, требуется наличие других мотиваторов/стимулов для выполнения работы в срок. Не амбициозен. Не склонен рисковать.

Сотрудник в одинаковой степени ориентирован как на процесс, так и на результат

Средний результат. Наличие ошибочных суждений свидетельствует о преобладании в деятельности кандидата конкретных определений и понятий. Кандидат не смог отказаться от более легкого, бросающегося в глаза, но неверного способа решения при котором вместо существенных выделяются частные, конкретно–ситуационные признаки.

Средняя стрессоустойчивость. Есть профессиональные ситуации, которые вызывают стресс, при этом кандидат/сотрудник стремится успешно справляться с такими ситуациями. Эффективен в деятельности, где стрессовые ситуации возникают нечасто.

Низкий уровень

Не характерно проявление самостоятельной активности в поиске и внедрении новых решений, для улучшения собственной деятельности и бизнес-процессов компании.

Низкая устойчивость к помехам. Не умеет быстро переключаться между задачами, работать без ошибок и эффективно действовать в условиях стресса.

Низкая настойчивость. Не способен преодолевать препятствия и трудности на пути к цели. Не рекомедуется для приема на работу в сферу "холодных" продаж и самостоятельного поиска клиентов.